育児・介護との両立

すべての社員が仕事と家庭・育児・介護を両立し、働きながら家族との絆を深めることができる会社を目指しています。

(1)育児・介護との両立支援制度

三井不動産リアルティでは育児・介護と仕事を両立し、長期的に勤務できる環境整備に努めています。育児や介護による休業・休暇・短時間勤務制度を法定を上回る水準に設定し、充実した内容としています。

育児・介護との両立支援制度

育児休業利用数増加

育児休業所得者数

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支援制度の概要一覧

支援名称 内容
育児休業制度 最長で子が1歳6ヵ月を迎える年度末まで取得が可能です。保育園への入園時期を考慮し、取得可能期間を延長しました。
育児時間制度 子が1歳未満の場合、1日について2回(30分間)の育児時間の取得が可能です。
育児短時間勤務制度 子が小学校就学まで、6時間勤務とすることができます。
終業時刻30分繰り上げ措置 子が小学校3年生まで、7時間勤務とすることができます。
子の看護休暇制度 子が小学校就学まで、怪我または病気にかかった場合、その世話をするために年度につき10日間の看護休暇を取得可能です。
介護休業制度 介護の体制作りのために、通算365日の休業が可能です。
介護短時間勤務制度 介護休業期間とは別に3年の間で2回まで、6時間勤務とすることができます。
介護休暇制度 要介護状態の家族の世話をするため、年度につき10日間の介護休暇を取得可能です。

(2)次世代認定マーク「くるみん」取得

三井不動産リアルティは、2015年7月に「子育てサポート企業」として厚生労働省(東京労働局に委任)の認定を受け、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。
今回の取得は、次世代育成支援対策推進法にもとづき、2009年10月から2014年9月までの女性の育児休業取得率、育児中社員への支援制度、残業削減の取り組み等が評価されたことによるものです。

現在、2014年10月から2ヵ年の行動計画にもとづき、ダイバーシティ推進室主導で育児と仕事を両立し長期的に勤務できる環境整備に努めています。

くるみん
  • 日本における急速な少子化の進行などを踏まえ、従業員の仕事と子育ての両立が図れるよう、事業主に雇用環境や多様な労働条件の整備などを求める法律。 事業主は次世代育成支援のための具体的な行動計画を策定し、都道府県労働局に届け出ることが義務付けられている。その計画に定めた目標を達成し、かつ一定の要件を満たした企業に認定が与えられる。法改正で有効期限が2025年3月まで延長された。

(3)育児中社員の意見交換会

育児をしながら働く社員同士が、育児と仕事の両立に関する悩みや解決方法を具体的に共有することに加えて、自分達が更に能力を発揮するために会社にどのような支援をしてもらいたいかについて、意見を交換しました。

集約した意見を踏まえて、人事制度の見直しや働き方の再構築を推進していきます。育児中社員同士のネットワーク構築のためにも定期的な開催を予定しています。

意見交換会の様子
意見交換会の様子

ダイバーシティ推進 主な取り組み

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