新入社員入社時研修、宅地建物取引士取得支援講習、土地建物研修、マンション研修、調査研修、住宅ローン・資金計画研修、税務研修、重要事項説明書・契約書研修、営業基本行動研修、マナー研修、安全運転講習、三井不動産グループ間連携研修、成長確認、面談などによる個人別の人材育成などを実施

昇格時研修、中堅社員研修、管理者・マネージャー研修など

個人向け不動産売買仲介部門、駐車場部門、法人向け不動産仲介部門、個人向け不動産賃貸部門など、各専門分野別の知識・スキル向上のための研修を実施

ダイバーシティマネジメント研修/育児両立社員ネットワーク形成プログラム/介護両立支援セミナーなど

選考に参加していただく前に、不動産流通業界、ビジネスモデル、当社の事業内容を紹介します。また、当社が求める人材と、将来当社が思い描く事業展開についても解説します。いずれも選考前にできるだけ不安や疑問を解決し、当社で働くイメージを持っていただくことが目的です。まずはWEB会社説明会で当社を知るとともに、当社の雰囲気を感じてください。

SPIをテストセンターにてご受検ください。

人を財産ととらえる当社にとって、面接はその人を見極めるための非常に重要なステップであると同時に、これから共に働く仲間に、先輩社員を通じて当社をより理解していただく場でもあると考えています。だからこそ、面接では学生のみなさんときちんと向き合って話せるように、ほぼ個人面接としています。また、面接は人によって回数が異なる場合があります。それは、一度の面接という限られた時間の中では、その方の人となりを知ることが難しい場合もあり、画一的な選考では判断できないと考えているからです。

※面接はWEBにて実施する可能性がございます。

選考通過者には当社採用担当者が一人ひとりに付き、宅建資格の習得のお手伝いをはじめ入社までの準備をフォローします。それは一人ひとりに万全の状態で入社し、最高のスタートダッシュを切っていただきたいからに他なりません。