#1

募集要項
※2019年7月1日現在

総合職 全国の当社拠点所在エリアにおいて、主に「三井のリハウス」各センターに勤務し、不動産売買仲介および賃貸仲介営業に従事する。そのほか、シェアリング事業、ソリューション事業などでの営業活動やコーポレートスタッフ・ラインスタッフ業務に従事する。また、将来的には管理職としての役割を期待される。
業務職 特定のエリア(首都圏、中部圏、関西圏いずれか一拠点)に限定し、主に「三井のリハウス」各センターにおける営業サポート活動に従事するほか、当社各部門における業務を担う。
応募資格
  • 2019年4月1日時点で四年制大学・大学院に在籍し、2020年3月までに卒業/修了、または卒業/修了見込みの方
  • 職歴がない方
  • 当社役員・社員(およびその配偶者)の子、兄弟姉妹でない方

上記1,2,3の全てを満たす方が募集対象となります。

給与 総合職
基本給・月額 215,000円
業務職
基本給・月額 180,000円
諸手当 家族手当、技能手当(宅地建物取引士など)、時間外勤務料、通勤手当
昇給 年1回
賞与 年2回
勤務時間 9:30 ~ 18:00 (実働7.5時間)
休日 完全週休2日制(定休日は原則水曜日・部門により異なる)、年間120日(ゴールデンウィーク・夏季・年末年始に長期の連休あり)
休暇 年次有給休暇、療養休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休業、子どもの看護休暇、家族療養休暇、介護休業、忌服休暇、人間ドック休暇、生理休暇、裁判員休暇など
勤務エリア 首都圏、中部圏、関西圏、静岡(事務所)、金沢(事務所)、沖縄(事務所)
エリアを
またぐ異動
総合職 有
業務職 無

#2

福利厚生
※2018年10月1日現在

生活関連
  • 企業提携ゴールドカード発行
  • 三井不動産グループ会社提携割引
  • カフェテリアポイント利用
  • 独身寮・独身借上社宅制度
  • (総合職・エリア総合職が対象、その他利用条件あり)
  • 各種慶弔金
施設利用関連
  • 綱町三井倶楽部
  • 新宿三井クラブ
  • 東京ディズニーランド・シー スポンサー従業者用パスポート
  • ライフサポート倶楽部会員
  • ザ セレスティンホテルズ・三井ガーデンホテルズ会員
  • ラフォーレ倶楽部会員
資産運用関連
  • 社内積立年金制度
  • 三井不動産グループ従業者持株会
  • 財形貯蓄
  • 退職金
  • 確定拠出年金
  • 積立貯蓄
医療関連
  • 健康診断・人間ドックの受診費用補助
  • 脳ドックの受診費用補助(45歳の社員が対象)
  • グループ保険加入
資格取得支援
  • 入社後、会社が指定する資格を取得した場合、援助金を支給(不動産証券化協会認定マスター資格、不動産コンサルティング技能試験、FP、日商簿記検定、秘書技能検定など)

#3

研修制度等
※2018年10月1日現在

新卒育成プログラム

新入社員入社時研修、宅地建物取引士取得支援講習、土地建物研修、マンション研修、調査研修、住宅ローン・資金計画研修、税務研修、重要事項説明書・契約書研修、営業基本行動研修、マナー研修、安全運転講習、三井不動産グループ間連携研修、成長確認、面談などによる個人別の人材育成などを実施

階層別研修

昇格時研修、中堅社員研修、管理者・マネージャー研修、部門長研修など

部門別研修

個人向け不動産売買仲介部門、駐車場部門、法人向け不動産仲介部門、個人向け不動産賃貸部門など、各専門分野別の知識・スキル向上のための研修を実施

ダイバーシティ推進
(女性活躍推進、シニア活躍推進、育児・介護両立支援など)

ダイバーシティマネジメント研修/育児両立社員ネットワーク形成プログラム/介護両立支援セミナーなど

#4

選考フロー

STEP1: 会社説明会

選考に参加していただく前に、不動産流通業界、ビジネスモデル、当社の事業内容を紹介します。また、当社が求める人材と、将来当社が思い描く事業展開についても解説します。いずれも選考前にできるだけ不安や疑問を解決し、当社で働くイメージを持っていただくことが目的です。まずは会社説明会で当社を知るとともに、当社の雰囲気を感じてください。

STEP2: 筆記選考(SPI)

SPIをテストセンターにてご受検ください。

STEP3: 面接(複数回)

人を財産ととらえる当社にとって、面接はその人を見極めるための非常に重要なステップであると同時に、これから共に働く仲間に、先輩社員を通じて当社をより理解していただく場でもあると考えています。だからこそ、面接では学生のみなさんときちんと向き合って話せるように、ほぼ個人面接としています。また、面接は人によって回数が異なる場合があります。それは、一度の面接という限られた時間の中では、その方の人となりを知ることが難しい場合もあり、画一的な選考では判断できないと考えているからです。

STEP4: 選考通過後

選考通過者には当社採用担当者が一人ひとりに付き、宅建資格の習得のお手伝いをはじめ入社までの準備をフォローします。それは一人ひとりに万全の状態で入社し、最高のスタートダッシュを切っていただきたいからに他なりません。