TRAINING人材育成とキャリア
人材育成の考え方
自社商品を持たない当社にとって、お客さまから選ばれるために大切なのは何よりも「人」。より質の高いサービスをお客さまに提供するために、当社は人材の育成が最重要であると考えています。
※下記研修内容に関しては、2025年度実施内容に基づく記載です。翌年度以降変更となる可能性があります。
【 新卒1年目研修 】
社会人としての基礎や、当社についてより理解を深めるとともに、
実務に必要な不動産知識・スキルの習得を図ります。
【 若手フォロー 】
入社後から現在までの振り返りと今後の自身の役割および
キャリアビジョンを考察するプログラムです。
【 業務職アソシエイト研修 】
今までのキャリアから獲得したスキルを整理したうえで、
これからの自身の役割およびビジョンを考察するプログラムです。（昇格者が対象）
【 総合職コンサルタント研修 】
企業理念や各事業構造と収益構造の理解深耕を図り、会社を牽引する中核人物としての知識・心構えを習得することを目的とした研修を実施しています。
【 マネジメント研修 】
経営・事業理解、企業理念、人事考課、三井不動産グループ各社の事業構造の理解深耕を図り、
管理職に必要な知識・スキルを習得し、役割認識と実践力を高める研修を実施しています。
【 事業部門別スキル・知識研修 】
各部門にて必要な知識・スキルの習得を目的とした研修を実施しています。
【 DXリテラシー向上プログラム 】
DX関連資格の試験対策講座を受講し、資格試験への合格を目指すプログラムです。
【 外部ビジネススクール派遣 】
外部ビジネススクールへ通学し、様々な企業との交流を通じて
ビジネススキルの獲得を目指すプログラムです。
【 中国語研修生 】
国内の業務において中国語話者とのビジネス会話ができるようになることを目標とし、
現地の語学学校での学習を実施するプログラムです。
【 三井不動産グループ合同研修 】
三井不動産グループ各社合同の研修を受講し、社員同士の交流を図りながら
ビジネススキルの獲得を目指すプログラムです。
【 成長支援策 】
若手社員の成長支援、促進を目的とした面談や先輩社員との交流機会提供を実施しています。
【 資格取得援助金制度 】
入社後、会社が指定した資格を取得した場合、援助金を支給しています。
（宅地建物取引士資格、不動産証券化協会認定マスター資格、不動産コンサルティング技能試験、FP、日商簿記検定、秘書技能検定など）
キャリアイメージ
新卒1年目研修
【 新卒入社時研修 】
社会人としての基本的なマナーをはじめ、当社グループの歴史や不動産の
基礎知識等を習得する研修です。
【 新卒フォロー研修 】
配属先での業務内容・成果を振り返り、受講者同士で課題・目標の共有をすることで
成長するための行動計画を策定するプログラムです。
【 新卒フォロー研修 】
配属先での業務内容・成果を振り返り、受講者同士で課題・目標の共有をすることで
成長するための行動計画を策定するプログラムです。
【 2年目に向けて 】
入社してからの1年間を振り返り、社会人としての成長や反省を考察することで、
2年目に向けさらなる成長を支援するプログラムです。
【 安全運転講習会 】
お客さまのご案内の際に運転することを想定し、自動車教習所にて運転に対する意識および技術の向上を支援する安全運転講習を実施します。（総合職社員が対象）
【 宅地建物取引士試験講習会 】
不動産のプロとして必須である「宅地建物取引士」の資格取得のために、
資格取得支援会社と提携し、講習会を実施します。
【 配属部門別研修 】
売買仲介部門、駐車場部門など、配属された部門ごとに必要となる
専門知識・スキルを習得するためのプログラムを実施しています。
座学LESSON
- ・基礎知識・用語
- ・法務局・役所調査
- ・建物構造・設備駐車場設備理解
- ・各事業の不動産の取引を考える
- ・各事業の取引内容説明 記載事項
- ・営業活動開始へ向け心構え・聴く力
- ・振り返り・2年目に向けた研修
- ・マナーフォロー
フィールドワークFIELDWORK
- ・不動産を視る
- ・調査実践
- ・街・顧客を知る
- ・取引書類に触れる
- ・各事業の特徴
- ・マンション現地研修（すまラボ）
- ・安全運転講習
宅地建物取引士試験講習会
お客さまに安心・安全なお取引を提供する不動産のプロとして、「宅地建物取引士」は必須の資格です。当社としても、皆さんの活躍・成長を支援するために、資格取得支援会社と提携し、資格取得に向けたサポートを行っています。
担当社員のサポートを受けながら同期と切磋琢磨することで、多くの社員が合格しています。