TRAINING
人材育成

Vol.1
キャリアイメージと人材育成

研修体系

#1

人材育成の考え方

自社商品を持たない当社にとって、お客さまから選ばれるために大切なのは何よりも「人」。より質の高いサービスをお客さまに提供するために、当社は人材の育成が最重要であると考えています。

#2

キャリアイメージ

  • 総合職
  • 業務職

#3

人材育成体系

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研修内容は変更の可能性がございます。

1
新卒1年目研修

詳細は「vol.2 新卒1年目研修」

2
部門別研修

リテール

管理職

  • 新任管理職研修①~⑤(⑤は卒業検定)
  • 所長 育成説明会
  • 所長 DMリスト
  • 所長 広告

全社員

  • 新任UL研修①
  • 新任UL研修②・③(ミーティング・戸建現地研修)
  • 新任UL研修③ 戸建て現地
  • 総合職3年目 重説
  • ラーニング(非信託)
  • 総合職2年目 重説ラーニングテスト
  • 業務職2年目 重説
  • 事務 DMリスト
  • 総合職2年目~(任意)ナビ
  • 全総合職(任意)擁壁
  • 総合職(任意)道路研修
  • 業務3年目~ 業務
  • 業務職① 業スタ
  • 業務職②・③ システム
  • 業務職④ 広告
  • 業務職⑤ 重説

新卒

  • 総合職① システム
  • 総合職② 営業
  • 総合職③ システム
  • 総合職④ 契約ナビ
  • 総合職⑤ 戸建現地・役所調査
  • 総合職⑥ 営業
  • 総合職⑦ 営業
  • 総合職テスト 調査建物・設備
シェアリング

全社員

  • 異動者①
  • 異動者②機器
  • 総合2年目 税務
  • 総合2年目 機器
  • 総合3年目 活用
  • 総合中堅 ビジネス
  • ラーニング(法務)
  • ラーニング(契約)
  • ラーニング(シェアリング理解)
  • リパーク総合 開設工事
  • リパーク総合 相続
  • 階層別研修(各階層総合職)課題解決スキルアップ
  • 総合2年目~A3テスト リパーク事業編
  • 総合2年目~A3テスト その他事業編
  • 異動者検定
ソリューション

管理職

  • 部長・G長 マネージャー研修①
  • 新任部長・G長インタビュートレ
  • 部長・G長 マネージャー研修②

全社員

  • 異動者 システム
  • 異動者 信託
  • 異動者 税務①~④
  • 異動者 事業用
  • 総合A格 ノウハウ
  • 総合A格 営業
  • 総合A格 勉強会
  • 総合選抜 コンサル
  • ラーニング(信託)
  • 証券化マスター
  • 総合職オフィスマーケット
  • 総合 新築マーケット
  • コンサル総合職(選抜) 相続アドバイザー口座
  • 総合職新本部員・歴浅社員 営業スタンダード・営業力強化
  • 総合職新本部員・歴浅社員 査定プレゼンスキルアップ
  • 法人 信託
  • 物件担当者 インタビュートレ
  • 異動者 検定
  • 知識・システム

新卒

  • 総合職 事業用
  • 総合職 税務①~③
  • 総合職 営業スタンダード・営業力強化
  • 総合職 査定プレゼンスキルアップ
  • 総合職 検定
住宅賃貸

全社員

  • 異動者 システム
  • 異動者管理
  • 異動者 借営業・重要事項説明
  • 異動者 貸営業・調査
  • 総合2年目 貸営業
  • 総合職 税務
  • 総合職 営業①~③
  • 総合職 管理業務
  • UL未受講者①~⑤
  • 営業・管理メール
  • 営業職 CS理解・建物知識検定
  • 全総合職 税務・コンサル 検定

新卒

  • 配属者 システム
  • 配属者 管理
  • 配属者 借営業・重要事項説明
  • 配属者 貸営業・調査
  • 総合職 重説・契約
  • 総合職 契約・税務
  • 総合職 仮営業・調査
  • 総合職 仮営業チェック
  • 総合職 管理センター
  • 総合職 貸営業チェック
  • 知識中間試験
  • 知識総合試験
ワーキングイノベーション
推進室

管理職

  • 新任管理職 ダイバーシティ
  • 地域リアルティ部長 ダイバー報告会

全社員

  • P格昇格者ダイバーシティ
  • シニア向け ライフ・キャリア
  • 4年目女性総合職 ライフ・キャリア
  • 3年目女性 ライフ・キャリア

新卒1年目研修

社会人としての基礎や、当社についてより理解を深めるとともに、実務に必要な不動産知識・スキルの習得を図ります。
※詳細は「vol.2 新卒1年目研修」をご覧ください。

リレーション研修

2年目・3年目社員を対象とした、部門・年次を超えた先輩後輩合同の研修です。仕事に対するやりがい・キャリアイメージの醸成や、異なる年次の社員の関係強化、相互成長を支援するプログラムです。

キャリアデザイン研修

入社後4年間の振り返ると今後の自身の役割およびビジョンを考察するプログラムです。

アソシエイト研修

企業理念や会社概要、当社各事業について改めて理解を深めるとともに、当社事業間・グループ間連携における自身の役割を考察し、多方面における活躍を支援するプログラムです。

シニアアソシエイト研修

不動産のプロとしての意識醸成を図るとともに、組織における自身の役割を考察し、チーム運営力の育成を目的としています。

コンサルタント研修

企業理念やダイバーシティ、各事業構造と収益構造、三井不動産グループ各社の事業構造の理解深耕を図り、会社を牽引する中核人物となるべく、リーダーシップ力や事業間連携の強化を目的とした研修を実施しています。

マネジメント研修

企業理念、組織の仕組みと人事考課、ダイバーシティ、各事業戦略と収益構造、三井不動産グループ各社の事業構造の理解深耕を図り、マネジメント力、事業間連携の強化を目的とした研修を実施しています。

成長支援研修

2年目社員に対し、入社後の1年間を振り返り「自己の成長」を考察することで、さらなる成長を支援するプログラムです。

事業部門別スキル・知識研修

各部門にて必要な知識・スキルの習得を目的とした研修を実施しています。
※詳細は#3(2)部門別研修をご覧ください。

専門アドバイザー制度

新卒1年目社員に対し、中堅社員が専属のアドバイザーとして、入社後1年間、知識や営業スキルの指導を実施しています。

資格取得支援

入社後、会社が指定した資格を取得した場合、援助金を支給しています。(宅地建物取引士資格、不動産証券化協会認定マスター資格、不動産コンサルティング技能試験、FP、日商簿記検定、秘書技能検定など)

専門スキル実力確認検定

幅広く柔軟な人材活用の基礎データ収集を目的として、希望者を対象に、ITスキルおよび語学力を測る外部検定の受講を促進しています。

成長支援面談

若手社員の成長支援、促進を目的とした面談を実施しています。

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