女性の活躍推進

女性がさまざまなキャリアで活躍することによって、柔軟な発想・価値観を仕事の仕方やサービスに取り入れ、お客さまに一層質の高いソリューションを提供することを目指しています。

（1）女性活躍の3STEP（総合職）

三井不動産リアルティでは下記３ＳＴＥＰにもとづき、女性総合職の活躍推進のため様々な取り組みを行っています。

新卒採用における女性総合職比率は2021年度実績で31.8％、2022年度で33.3％に達しました。2023年度以降も引き続き30％以上を目指します。

女性社員のキャリア形成支援を目的とした相談窓口を常設し、さまざまな経歴を持つワーキングイノベーション推進部のメンバーが、個別に面談を実施しています。キャリアアップやワークライフバランスに関する不安や悩みなど、ともに解決を図ります。

イントラネットの専用ページで、会社のダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みや、ワーキングイノベーション推進部の活動報告を行い、女性活躍の社内風土を醸成しています。また、同ページでは育児・介護の両立支援制度や支援企画の情報発信も行っています。