#1

人材×モチベーション×能力発揮
で事業が成長する会社

当社は、「多様な価値観、才能や経験をもった人材が活躍し、たくさんのお客さまに喜ばれる会社」を目指しています。
自社商品を持たない、人が人にサービスすることで成り立つビジネスモデルの当社だからこそ、社員一人ひとりが、モチベーション高くその能力を最大限発揮できれば、事業の成長の可能性は無限大です。

#2

ワーキングイノベーション推進は、
事業の成長を実現する戦略の1つ

社員一人ひとりがアイデアを出し、日々、小さな工夫・改善、これまでにとらわれない新たな観点での提案を積み重ねることが、当社の持続的な発展に不可欠だと考えています。新しい発想と情熱をもって可能性に挑み、自分たちの組織や仕事のやり方を変革する、そんな組織文化・風土の実現を目指しています。当社では、ワーキングイノベーション推進室が2015年に発足し、ダイバーシティ推進(多様な価値観、才能や経験をもった社員の活躍推進)や働き方改革(組織としての生産性向上や業務改革)を推進しています。

#3

ワーキングイノベーション推進
のための3つの柱

01 ダイバーシティ推進

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02 働き方改革

日々の業務の生産性を高めるアイデアを出し合うプロジェクトや社員がお客さまと接する中で得た新たな発想や課題認識を新事業や新サービスにつなげるプロジェクトを行っています。

03 制度&インフラ整備

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