Q1.リテール営業部（三井のリハウス）ユニットリーダーの仕事内容
ユニットリーダーの業務内容は、基本的にはメンバーと大きく変わりません。しかし、リーダーとして 自らの成果を上げつつ、チーム全体の状況を把握し、特に若手メンバーの成長をサポートすること が大きな役割となります。弊社は不動産という“モノ”を扱っていますが、実際の仕事の中心にあるのは“人”です。お客さまはもちろん、一緒に働く従業員一人ひとりの人柄や考え方を大切にしています。そのため、ユニットリーダーは メンバーの意見を尊重しながら、一緒に成長していく環境をつくる存在 として重要なポジションになります。
Q2.後輩育成で意識していること
若手が最も成長できない環境は、「相談しづらい雰囲気があること」だと考えています。そのためリーダーとしては、 まず話しやすい空気をつくること、そして 周囲をよく観察し、困っていそうなメンバーにはこちらから声を掛けること を意識しています。また、どんな場面でも 感謝の気持ちを伝えることがとても大切 だと考えているため、後輩に対しても感謝をきちんと伝えるようにしています。
Q3.就職活動中の皆さまへのメッセージ
就職活動は、目の前の仕事を選ぶだけでなく、自分の将来と真剣に向き合う大切な時間です。まずは、自分の中で「これだけは大切にしたい」という軸を一つ持つことで、選択肢の見え方も変わり、視野も広がってくると思います。うまくいくこと・いかないこと、色々ある時期だと思いますが、一喜一憂しすぎず、前向きに自分の未来と向き合い続けてください。皆さんが納得のいく選択ができることを心から応援しています。
- 氏名 S.T
