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福利厚生・
休暇制度について

KYAN HIROE
喜屋武 洋栄
業務部 業務グループ
2011年度入社 / 業務職

福利厚生・休暇制度について

三井不動産リアルティグループでは、「仕事も余暇も充実させることで、
人生は豊かに彩ることができる」という考えを基に、様々な制度を制定しています。

INDEX

POINT 1福利厚生について

三井不動産リアルティグループの仕事は、「お客様の人生を幸せにする」一翼を担うこと。
その実現のためには、社員自身も活き活きと働いていることが大切です。

  • 借上社宅制度
    借上社宅制度

    当社には入社後の一定期間、居住することができる社宅を数箇所ご用意しています。オートロック付きのマンションで、サポート体制も万全です。※入寮条件有/総合職が対象(写真はイメージ)

  • ライフサポート倶楽部会員・
    カフェテリアポイント
    ライフサポート倶楽部会員・カフェテリアポイント

    ライフサポート倶楽部では、提携している福利厚生施設、ゴルフ場、スポーツジムなどで様々なメニューを利用することができます。また、多様化するライフスタイルに柔軟に対応するために、自己啓発や旅行の費用に充当できるカフェテリアポイント制度もあります。※利用金額制限有/利用条件有(写真は一例)

その他にも福利厚生が充実しています。

POINT 2ライフイベントに対応したサポート

仕事と育児や介護との両立を図りながら、最大限能力を発揮するための制度を設けています。

ライフイベントに対応したサポート

その他の休暇・休業制度

  • 年次有給休暇
  • 療養休暇
  • 結婚休暇
  • 介護休業制度
  • 介護短時間勤務制度
  • 介護休暇制度
  • 家族療養休暇
  • 忌服休暇
  • 人間ドック休暇
  • 生理休暇
  • 裁判員休暇

INTERVIEW産休制度を利用した社員の声

産前・産後休暇と育児休業を取得し、
出産後に職場へ復帰した喜屋武さんにお話しを伺いました。出産後に職場へ復帰した喜屋武さん

  1. Q1妊娠中の業務については
    いかがでしたか?

    一人目の妊娠中は主に経理・総務業務などを担当していました。二人目の妊娠中には採用業務を担当していたので外部での立ち仕事もありましたが、体調がすぐれない時には同僚に担当を代わってもらえたので、無理なく働くことができましたね。

    Q2職場への復帰の際に
    実感したことはありますか?

    職場へ復帰するタイミングで、ちょうど産休に入る時点の部署に戻ってくることができました。働く環境や業務内容の大幅な変更はなかったので、ストレスなく復帰できたことはとてもありがたかったですね。復帰する時には他に時短で働いている社員がいなかったので、理解が得られるのかという不安はありましたが、周囲の社員のおかげで楽しく仕事に取り組むことができています。

    産前・産後休暇と育児休業を取得し、出産後に職場へ復帰した喜屋武さん1

  2. Q3職場への復帰後はどのように
    働いていますか?

    9:30~16:30までの時短勤務で働いています。子どもの急な発熱などでどうしても休まなければならない場合もありますが、同僚に協力をしてもらいながら、業務が滞ることがないように気をつけています。

    Q4子育てしながら働く場所として
    現在の環境をどのように思いますか?

    時短勤務や所定外・時間外労働の制限、始業・終業時間の変更制度などがあり、育児をしながら働く社員にとってとても働きやすい環境だと思います。育児休業の取得についても、法律では子どもが2歳になる日までとされていますが、三井不動産リアルティグループでは2歳になる年度末まで取得が可能なんです。また、こういった制度も毎年改定されているので、どんどん働きやすい環境になってきているのではないでしょうか。

    産前・産後休暇と育児休業を取得し、出産後に職場へ復帰した喜屋武さん2