福利厚生・
三井不動産リアルティグループでは、｢仕事も余暇も充実させることで、
人生は豊かに彩ることができる｣という考えを基に、様々な制度を制定しています。
福利厚生について
三井不動産リアルティグループの仕事は、｢お客様の人生を幸せにする｣一翼を担うこと。
その実現のためには、社員自身も活き活きと働いていることが大切です。
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- 借上社宅制度
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当社には入社後の一定期間、居住することができる社宅を数箇所ご用意しています。防犯カメラ・オートロック付きのマンションで、サポート体制も万全です。※入寮条件有/総合職が対象(写真は一例)
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- ライフサポート倶楽部会員・
カフェテリアポイント -
ライフサポート倶楽部では、提携している福利厚生施設、ゴルフ場、スポーツジムなどで様々なメニューを利用することができます。また、多様化するライフスタイルに柔軟に対応するために、自己啓発や旅行の費用に充当できるカフェテリアポイント制度もあります。※利用金額制限有/利用条件有(写真は一例)
- ライフサポート倶楽部会員・
その他にも福利厚生が充実しています。
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- 生活関連
- ・三井不動産グループ会社提携割引
・カフェテリアポイント利用
・独身寮･独身借上社宅制度
（総合職が対象、その他利用条件あり）
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- 施設利用関連
- ・綱町三井倶楽部
・ライフサポート倶楽部会員
・三井ガーデンホテルズ会員
・セレスティンホテル会員
・ラフォーレ倶楽部会員
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- 資産運用関連
- ・社内積立年金制度
・三井不動産グループ従業者持株会
・財形貯蓄
・退職金
・確定拠出年金
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- 医療関連
- ・健康診断･人間ドックの受診費用補助
・脳ドックの受診費用補助
（45歳以上の社員が対象）
・グループ保険加入
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- 資格取得関連
- 入社後、会社が指定した資格を取得した場合、援助金を支給。（宅地建物取引士資格、不動産証券化協会認定マスター資格、不動産コンサルティング技能試験、FP、日商簿記検定、秘書技能検定など）
ライフイベントに対応したサポート
仕事と育児や介護との両立を図りながら、最大限能力を発揮するための制度を設けています。
その他の休暇制度
- 年次有給休暇
- 療養休暇
- 結婚休暇
- 介護休業制度
- 介護短時間勤務制度
- 介護休暇制度
- 家族療養休暇
- 忌服休暇
- 人間ドック休暇
- 生理休暇
- 裁判員休暇
- リフレッシュ休暇
産休制度を利用した社員の声
産前・産後休暇と育児休業を取得し、
出産後に職場へ復帰した喜屋武さんにお話しを伺いました。
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妊娠中の業務については
いかがでしたか?妊娠中は主にデスクワークを担当していました。二人目の妊娠中には採用業務を担当していたので外部での立ち仕事もありましたが、体調がすぐれない時には同僚に担当を代わってもらえたので、無理なく働くことができましたね。
職場への復帰の際に
実感したことはありますか?職場へ復帰するタイミングで、ちょうど産休に入る時点の部署に戻ってくることができました。働く環境や業務内容の大幅な変更はなかったので、ストレスなく復帰できたことはとてもありがたかったですね。復帰する時には他に時短で働いている社員がいなかったので、理解が得られるのかという不安はありましたが、周囲の皆さんのおかげで楽しく仕事に取り組むことができています。
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職場への復帰後はどのように
働いていますか?9:30～16:30までの時短勤務で働いています。子どもの急な発熱などでどうしても休まなければならない場合もありますが、同僚に協力をしてもらいながら、業務が滞ることがないように気をつけています。
子育てしながら働く場所として
現在の環境をどのように思いますか?時短勤務や所定外・時間外労働の制限、始業・終業時間の変更制度などがあり、育児をしながら働く社員にとってとても働きやすい環境だと思います。育児休業の取得についても、法律では子どもが2歳になる日までとされていますが、三井不動産リアルティグループでは2歳になる年度末まで取得が可能なんです。また、こういった制度も毎年改定されているので、どんどん働きやすい環境になってきているのではないでしょうか。
